Gleichzeitig sind sie auch das geistige Potenzial Ihrer Firma. Durch Personalabbau beschneiden Sie dieses Potenzial, das Ihnen täglich zu 100% zur Verfügung steht, wenn … ja: wenn die Führung stimmt.
Sehen wir Diversity nicht als Unterschiedlichkeit, sondern als Ergänzung und schließen wir „Anderssein“ nicht aus, sondern öffnen uns für ein neues, anderes Denken, dann geschieht ein Perspektivenwechsel: Wir implementieren empathisches Denken! Das heißt: Ich lasse mich mit meinem Denken darauf ein, was dem Anderen passiert.
Die Vielfalt eines Unternehmens drückt sich sowohl in der Denkweise als auch im Verhalten der Mitarbeiter aus:
Denkweise + Verhalten = Ergebnisse/Resultate = Umsatz
Je unterschiedlicher, vielfältiger die Ergebnisse, desto mehr Bandbreite im Angebot, desto mehr erfüllen und übertreffen Sie die Erwartungen ihrer Kunden.
Es geht nicht darum durch Personalabbau Kosten zu sparen, sondern es geht darum:
Durch gezielten Mitarbeiter-Einsatz den Umsatz zu steigern.
